江門(mén)凱信科技實(shí)業(yè)有限公司社會(huì )責任方針

一、社會(huì )責任方針

遵守法律法規，保障員工利益，建設綠色和諧家園。

 

二、社會(huì )責任方針的內容

 

2.1 遵守法律

本公司遵守所有可適用的法律法規、行業(yè)最低標準、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強制性規定。

 

2.2 尊重員工自由與集體談判權

本公司尊重員工自愿加入工會(huì )以及集體談判的權力。

 

2.3 歧視

本公司杜絕在雇傭、薪酬、培訓、升遷、解雇等事務(wù)上基于種族、性別、社會(huì )階級、國籍、宗教、殘疾或政治關(guān)系的歧視行為。

 

2.4 報酬

本公司給予員工的報酬至少能夠達到法律或行業(yè)規定的最低工資標準（不包括任何加班費和其它補貼），而且能滿(mǎn)足員工的基本要求，不違法或者懲罰性扣除員工工資。

 

2.5 工時(shí)

本公司遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時(shí)間的規定。

 

2.6 健康與安全

本公司致力于為員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，降低工作中的危害隱患。

 

2.7 童工

本公司杜絕雇傭或支持雇傭童工的行為。

 

2.8 強制勞動(dòng)與懲罰性措施

本公司禁止員工在受雇之時(shí)交納押金或存放身份證，以及包括監獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、奴役勞動(dòng)、以懲罰為手段的、被強迫的、非自愿的勞動(dòng)。

 

2.9 環(huán)境保護

本公司在專(zhuān)注生產(chǎn)的同時(shí)致力于環(huán)保工作，做到節能減耗，創(chuàng )建綠色家園。

 

2.10 管理體系

本公司任命梁韻瓊為社會(huì )責任管理代表以及管理層代表，并明確員工投訴渠道，并不定期進(jìn)行檢查，使社會(huì )行為準則獲得正確的執行和不斷的改善。

 

2. 11 其他要求

嚴守客戶(hù)對制造商制定的行為準則，根據供貨商和分包商達到社會(huì )責任標準的能力，來(lái)選擇供貨商/分包商，并對其進(jìn)行管理，持續改善社會(huì )責任績(jì)效。